Как сообщили в профсоюзе медицинских работников "Действие", водители "скорой помощи", работающие в новосибирском ГБУ НСО "Медтранс N3", на днях получили от своего начальства письменные заверения, что намеченное работодателем сокращение стимулирующих выплат отменяется.

О разгоревшемся перед этим в медучреждении трудовом конфликте "Правда" в заметке "Стимулируют ростом нагрузки?" писала в "90 от 20 августа 2026 года. Конфликт, напомним, возник из-за того, что водителям "неотложек" в Новосибирске работать теперь приходится больше, а вот их зарплата не только не росла, но и грозила вскоре снизиться.

"Столь резкая перемена настроений в администрации Медтранса N3 объясняется тем, что водители, несмотря на угрозу увольнением, массово отказывались дать согласие на изменение условий трудового договора, а региональные и федеральные СМИ распространили коллективное видеообращение водителей к властям с протестом против снижения зарплаты", - поясняется в сообщении профсоюза.

Комментируя эту ситуацию, сопредседатель межрегионального профсоюза "Действие" Андрей Коновал заявил:

- Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ индексация зарплат обязательна. То есть должно быть повышение зарплаты, а никак не её снижение. В случае работников системы здравоохранения за это отвечают как региональные чиновники, так и руководство учреждения. Нами было рекомендовано водителям взять расчётные листы в период с начала 2025 года и высчитать среднюю зарплату. Если она не изменилась или стала ниже с учётом инфляции - обращаться в надзорные органы уже сейчас, не дожидаясь сентябрьского снижения.

Показательно, что руководство ГБУ НСО "Медтранс N3", судя по всему, решило сделать вид, что никакого трудового конфликта и не было. В разосланном водителям сообщении говорится: "Уважаемые сотрудники! В июне 2026 года вам были направлены уведомления о планируемой корректировке стоимости 1 балла стимулирующих выплат. Обращаем внимание, что данные уведомления имели исключительно предупредительный характер и не являлись основанием для изменения условий оплаты труда. В настоящее время сообщаем, что корректировка стоимости балла с 1 сентября 2026 года не производится. Действующий порядок начисления стимулирующих выплат сохраняется в полном объёме, размер заработной платы остаётся неизменным".

- То есть работодатель пытается представить свои предыдущие действия чем-то вроде ничего не значащих риторических упражнений из чистой любви к искусству, - с иронией заметили на этот счёт в профсоюзе.

Однако анализ письменных уведомлений, которые вручались водителям ещё в июне, показывает совсем обратное. В них директор учреждения А. Смирнов чётко сообщал, что в Положение об оплате труда работников ГБУ НСО "Мед-транс N3" внесены изменения, на основании которых работодатель теперь в одностороннем порядке меняет условия трудовых договоров с водителями. А именно: стоимость одного балла стимулирующей выплаты за качественные показатели работы снижается с 300 до 200 руб., при этом общее количество баллов, которые может "заработать" водитель, снижается со 114 до 106 руб. Причём если водители не дадут согласия на такие изменения, они с 31 августа 2026 года будут уволены.

Следует отметить, что, согласно расчётным листкам водителей, размер выплаты за качество составляет почти половину зарплаты - около 29 тыс. руб. (до вычета НДФЛ). Уменьшение этой выплаты более чем на треть привело бы к снижению зарплаты водителей с 1 сентября примерно на те самые 16 процентов, на которые вроде бы им обещали зарплату поднять ещё годом ранее. И теперь встаёт вопрос: как же всё-таки быть с индексацией зарплаты в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ?

В профсоюзе считают, что разосланное водителям через диспетчеров объявление может играть роль лишь информационного сообщения о намерениях администрации учреждения. Но юридически значимыми действиями являются отмена приказа директора о внесении изменений в положение об оплате труда, ознакомление с ним работников и официальный отзыв ранее выданных письменных уведомлений о снижении стимулирующих выплат.

Кроме того, в расчётных листках водителей обнаружены признаки неправильного начисления надбавок за сверхурочную работу, что станет предметом отдельной профсоюзной проверки.